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　　随着社会的发展，就业压力变得越来越大，职场竞争也变得越发的激烈。在职场中，那如何做到脱颖而出？如何得到老板的赏识？
　　1.明确的职业规划
　　求职前，根据自己的专长和特长，制定一个完整的职业规划，不要因为眼前的高收入，而忽视了长远的职业发展，在对自己有了一些认识之后，哪些地方是自己擅长的，要不断加强它。
　　2.提升专业能力
　　自身的专业能力是职场核心竞争力的基础，所以，无论你是跨行，还是老本行，都需要提高自己的专业能力，做技术权威，用专业来帮你获得在公司的话语权，这样，老板才会依赖你，员工才会信服你。
　　3.提升沟通能力
　　在团队管理中，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”较为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
　　4.提高眼界
　　管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能只看得见现在而看不到未来。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
　　5.提高学历
　　读个在职免试MAB，当你走向管理者之后，通常三到四年的工作经验可能对你认清自己适合怎样的工作更有帮助，并且MBA课程能帮助你在事业上得到专业的发展。