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工资代发外包服务可以有效降低企业用人单位成本支出,‌‌用人单位在核‌‌算"派遣"人员的总支出时,一是考虑岗位效益.二是以市场价格制定工资标准.三是不需要为被"派遣"人员额外支付其它计划外的费用."劳务派遣"专用-可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低. 当然在-方面还有更多的受益之处.
什么是代发工资?
即企业将工资核算、考勤情况、绩效考核制度、福利政策告知第三方,委托第三方负责计算、核准、发放.
代发工资的好处:
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员.
1、便于保密
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题.大多数企业员工薪酬是保密的.
为便于保密,企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好. 那么,委托第三方,大量案例证明是最为有效的保密方式.
2、大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合理的税前费用、纳税申报、完税证明等.
3、跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈
4、省时省力
如果采取这种方式的话,您就不用耗费时间去给工人发工资了,可以把这些时间用在核心业务的整理中!
我公司秉承着"客户至上"的服务态度,为您提供免费咨询,为您和您的企业排忧解难. 如有需要,请联系我们.

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-热门业务:劳务派遣 劳务外包 社保daili 公积金daili 薪酬外包...

当今-,社保、公积金daili对企业和个人来说都是十分‌‌必要的.对企业来说,委托daili社保、公积金可以提高效率,规避风险,节省成本,促进发展;对个人来说,通过专业daili机构缴纳社保、公积金,可以享受国家的-保障和购房优惠政策.目前有很多创业型的小公司和个体经商户,公司性质原因KAIHU很麻烦,但是如果不为员工缴纳社保的话员工稳定性差.

社保、公积金daili的对象

(一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者;
(二)机关、事业单位、-团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三)流动就业人员;
(四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员;
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及-在职流动人员;
(六)-符合政策规定的单位和个人.

我司邦芒人力资源是全国大型专业人力资源服务外包服务商,业务范围包括劳务派遣,劳务外包,社保公积金daili,工资代发,单工伤daili等.
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