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社交新零售,它既融合了社交工具又兼具了新零售的流量思维,它是一种线下和线上相结合的运营模式,在形式上,社交新零售及兼容了电商的流量数据形式,线-验店通过利用庞大的用户数据和AI技术,快速识别客户需求同时又具备微商的手法,利用社群实现线上裂变培训分享,又有专业化、职业化的微商代理为客户实现一对一的专业贴心服务.

本团队非官方运营平台,仅提供类似系统开发,玩家代理勿扰!

TST庭秘密系统模式介绍:

到粉丝开卡后只要是通过自己的优惠码下单的,业绩都累积为自己用于考核,每月低业绩为300元,***返点比例为18%.考核未完成,次月银卡将会被dongjie,***照常返点

TST达尔威金卡代理基本制度

金卡分为6个级别,分别为A,B,C,D,E,F

金卡F:业绩考核2500元,可得个人业绩总和的18%***返点,同时可发展下级银卡名额10/月.

金卡E:业绩考核5000元,可得个人业绩总和的20%***返点,同时可发展下级银卡名额15/月,同时可得团队业绩的2%额外返点.

金卡D:业绩考核15000元,可得个人业绩总和的22%***返点,同时可发展下级银卡名额20/月,同时可得团队业绩的4%额外返点.

金卡C:业绩考核50000元,可得个人业绩总和的24%***返点,同时可发展下级银卡名额30/月,同时可得团队业绩的6%额外返点.名额-500名.

金卡B:业绩考核150000元,可得个人业绩总和的26%***返点,同时可发展下级银卡名额50/月,同时可得团队业绩的4%额外返点.名额-10名.

金卡A:业绩考核250000元,可得个人业绩总和的28%***返点,同时可发展下级银卡名额60/月,同时可得团队业绩的10%额外返点.名额-3名.

注:考核期为升级后次月1号正式考核,没月都进行清零.

TST达尔威银卡升金卡与金卡等级差返点:

等级不同,返点比例不同,如银卡升级金卡代理当月业绩等级与金卡业绩等级相同甚至高于金卡金卡业绩等级,金卡则不享受银升金代理的个人业绩返点.

例如:金卡A下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点

金卡B下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点,金卡A可得4%的点

……以此类推,享受引荐奖比例分别为:2%,4%,6%,8%,10%.

TST达尔威教育奖金:

金卡直属银卡代理+银卡升级金卡代理团队业绩总和达到1W以上,金卡本人享受总业绩3%***.

新零售是未来大趋势,而且是企业发展的优秀道路!

新零售也包含用户与大数据的融合,在现在和未来市场大数据将会是企业最大的价值,可以通过电商融合实体场景、智能售货机,线下APP、社群、社交场景、分销场景,通过多个服务场景获取用户的行为数据和信息数据.互联网已经走向了分享的时代,什么是分享?互联网传播是建立在分享的基础上,达到共赢的目标,把有价值的东西分享出去,有需要的则去获取价值的东西为自己所用.这就是自用省钱分享赚钱.