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劳务派遣许可申请流程及费用

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向-用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式.劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由-劳动者替代工作的岗位.按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示.同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者.前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由-劳动者替代工作的岗位.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示.

办理劳务派遣许可需要准备的材料:

1:劳务派遣经营许可申请书

2:营业执照或者《企业名称预先核准通知书》

3:公司章程

4:验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

5:经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

6:法人深分证

7:劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、-保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

劳务派遣经营许柯证申请条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;