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在面试招聘时，可运用这些方式提问应聘者:终止式，回答“是”或“否”即可;开放式，让应聘者多开口表达;引导式，引导应聘者回答你自己想要的答案。如果想具体了解面谈提问的技巧，那不妨接着往下看吧!

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1. 终止式

即回答“是”或“否”即可。如“你是不是很了解这个职位?”、“你喜欢做xx(某个职位)吗?”。这种提问方式简洁明了，但还是少用为好，因为这种提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

2. 开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可，如:“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

开放式提问是在面试招工最正确、最常用的提问方式。

3. 引导式

提问的目的是引导应聘者回答你自己想要的答案。如:“你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧?”

这种问法一般来说尽量要避免，除非你心中有数。

4. 假想式

使用“如果”问题方法，如:“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是使用得当，很可能会让你了解应聘者的想法和能力。

5. 单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如:“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?”这种问法很难得到完善的答案，要尽量避免。

6. 多项式

同时连续提出几个问题。如:“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”

但是需要注意的是:这种提问方式很难得到完善的答案。