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管理心理学研究的设计原则
管理心理学是一门应用科学，它研究管理中人们彼此间相互作用下所产生的心理现象的规律性。然而，心理现象是人的一种内在体验，无法像研究其他自然科学那样，应用精密仪器或化学溶液等直接进行定性或定量的分析，只能从人的言行、交往、表情以及产品的产量、质量等外在的行为方式及行为结果中进行间接的测量和分析，因此，它在运用实验和观察的方法从事研究时，必须设计科学的研究方法的原则。这些原则主要有:
（一）客观性原则
人的心理现象是受外界条件制约的，是在各种社会活动中表现出来的，因此，我们只有在实践活动中，根据人们的所作所为，对他们的心理状态作出正确的判断。无论是对人的能力，抑或智力，抑或性格的心理测定，或者是实验的设计、材料的收集整理、结论的得出应尽量不附加任何主观的成分，这就必须从客观性原则出发。研究者要避免受自己的个性或主观偏见的影响，从收集和占有的客观的、真实的数据和资料中进行分析，以便得出正确的结论。
（二）发展性原则
一个人的生理、心理活动是不断变化发展的，人们在管理心理学的研究中不仅要注意组织中个体、群体、领导、组织心理和行为的现时特征，而且还要考虑历史状况，还要预测新动向与发展前景。这就必须遵循发展性原则，在研究中找出发展规律，以便把握时机、创造条件，将组织中个体、群体的行为引导到有利于实现组织管理的目标上来。
（三）系统性原则
影响人的心理和行为的因素是多方面的，为此，研究者在分析研究过程中既要将各种因素都置于整个大系统之中，不可只从个别因素或方面孤立地作出判断，又要将相关知识加以系统化、条理化，不可偏于一隅，将某种理论化。我们只有从系统中进行分析研究，才能真正坚持研究方法的科学性，才能得出正确的结论。
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标签:管理心理学研究的设计原则 管理心理学研究的设计原则
发布时间:2022-05-01 22:21 点击:74