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　　企业人力资源管理的重要性

　　人力资源管理是在现代人力资源理论基础上发展起来的，先兴起于企业领域，并逐渐向其他管理学领域扩展，也正是这个原因，企业人力资源管理的研究一直成为人力资源领域的研究重点，始终引导着其他领域人力资派管理的发展方向。

　　在知识经济时代，人力资源受到前所未有的重视，并且正在被作为企业发展的第一资源加以管理。因而人力资源管理也就成为现代企业管理的关键性因素.哈罗德·孔茨(Harold Koontz)认为:“管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。

　　”具体而言管理包括“计划、组织、人事、领导、控制”五大职能，由此可见，企业管理的一切活动，都是围绕着人的因素展开的，也可以说在任何组织中，所有对人的管理都可以划归人力资源管理的范畴.知名管理学家彼得·德奋克曾说:“所谓企业管理，终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词.”这种管理的优劣，直接决定着企业的成败兴衰。人力资源管理的目标，是通过对人的管理促进企业发展目标的终实现。

　　简单而言，是指管理阶层通过人力资源规划、选拔与培训、评价与激励等一系列手段对人的资源价值加以发掘，它包括人员选拔、人员培训、职业生涯管理、绩效考核与薪酬管理、劳动保护、员工文化等基本组成，这些管理系统都把人作为企业的战略性资源，对其实施优化的开发，旨在实现企业效益大化。