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被辞退员工支付的经济补偿金，首先借记应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用，贷记银行存款(或库存现金)。被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。

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一、辞退补偿金如何做账

1.计提

借:管理费用

贷:应付员工薪酬-辞退福利

2.发放

借:应付员工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

被辞退员工支付的经济补偿金，首先借记应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用，被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。

所谓辞退福利，是指企业在与员工签订的劳动合同到期之前，因各种原因需要提前解除劳动合同，辞退员工。根据劳动合同，企业需要向被辞退的员工提供一笔补偿金。

辞退福利通常采取在劳动关系终止后一次性补偿的形式，或通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准，或通过支付员工的部分工资到辞退后的未来一段时间。

二、离职补偿金的发放规定

法律规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时支付劳动者工资。但在现实生活中，公司为了财务的便利，离职补偿金通常在规定的工资日支付。

比较好的公司一般是在下个月的一周内，剩下的大部分是在第二个月的15号左右。公司无正当理由逾期支付工资超过七日的，属于拖欠工资。离职人员可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监督组织报告。